Sidi Ali lance une nouvelle édition limitée pour célébrer le football marocain

Sidi Ali, sponsor historique et partenaire officiel de l’équipe nationale de football lance en partenariat avec la Fédération Royale Marocaine du Football une édition limitée spéciale Foot.
Après une coupe du monde masculine emblématique en 2022 au Qatar, c’est maintenant le moment d’encourager les Lionnes de l’Atlas pour leur première participation à la coupe du monde féminine en Australie et Nouvelle Zélande en juillet.

C’est ce message de fierté et d’encouragement que Sidi Ali véhicule à travers cette nouvelle édition de bouteilles, mais également à travers une série de capsules digitales en partenariat avec Taja Sport inititulées « Hna joumhour al labou2ates », à découvrir sur les pages Sidi Ali dès cette semaine.

Sidi Ali met en avant à la fois les joueurs et les joueuses des équipes nationales marocaines, et soutient le sport comme un vecteur de promotion de l’égalité des genres. Cela se traduit par des actions concrètes que mène la marque sur le terrain, à l’instar de son programme phare d’inclusion ‘Sidi Ali Tibu’ dédié aux jeunes filles.

En plus d’encourager l’inclusion, Sidi Ali est résolument déterminée à affirmer sa position en tant que partenaire fidèle et engagé du football et à faire plaisir aux passionné(e)s de ce sport.

TOUS DERRIÈRE NOS LION(NE)S !

Trônant sur les tables marocaines depuis 1933, la marque Oulmès fait figure d’icône

Trônant sur les tables marocaines depuis 1933, la marque Oulmès fait figure d’icône, façonnée par l’histoire des Marocains autant qu’elle en fait partie.
Célébrer cet anniversaire, c’est aussi rendre hommage à notre culture et à nos consommateurs, grâce auxquels Oulmès pétille depuis 90 ans, en étant tout à la fois authentique et résolument contemporaine.

Baptisée #Timeless_Oulmès, cette campagne, conçue en trois temps forts, commence cette semaine avec un voyage temporel dans un Maroc en constante évolution. Celui dans lequel Oulmès se réinvente continuellement, sans jamais altérer son essence : une eau minérale naturellement gazeuse puisée à la source, unique au Maroc.
La première phase de Timeless_Oulmès démarre en TV.

Timeless_Oulmès se déclinera également en affichage (LED géants et panneaux 4×3), en amplification digitale et évènementielle, et en visibilité in-store.

Cet anniversaire est l’occasion de fêter la dimension iconique de la marque Oulmès, mais aussi l’engagement et la passion des femmes et des hommes qui ont rendu possible l’éternelle jeunesse de Oulmès.

Timeless_Oulmès #90ansOulmès #Maroc

Sidi Ali lance une nouvelle campagne articulée autour de « la pureté humaine ».

Cette campagne ressort la beauté et la force de la pureté qui est en chacun de nous. Une pureté capable de faire avancer les choses…, à même de faire bouger des montagnes !

La « PURETÉ” devient encore plus importante face à la vie moderne où il est important de prendre du recul pour mieux se connecter à soi-même et aux autres, en se référant à des valeurs saines et pures. C’est ainsi que Sidi Ali a volontairement lancé sa campagne durant le ramadan où les actions de bienveillance et de partage sont plus répandues.

Intrinsèquement pure et résolument bienveillante, Sidi Ali a mis en avant également ses actions sociétales entreprises en faveur de l’éducation et le sport.
C’est ainsi que l’on apercevra les jeunes filles des centres Sidi Ali x Tibu. Une action remarquable qui lui a valu le titre de « CSR Initiative Of The Year »

Après avoir fait peau neuve en 2019 et installé sa nouvelle plateforme de communication axée sur la force intérieure et le dépassement de soi en 2020, Ain Atlas fait son grand retour sur vos écrans.

Qui a dit que le dépassement de soi ne rimait pas avec la vie de famille ?

Certainement pas Ain Atlas, qui met à l’honneur pour sa nouvelle campagne un contexte familial dans lequel beaucoup d’entre vous se retrouveront !

Cette campagne a pour principales missions de :

•   Construire l’occasion de consommation « à la maison » avec le 5L en pack vedette;
•   Augmenter la notoriété de Aïn Atlas;
•   Continuer de construire le territoire de marque autour de la force intérieure.

Sans plus attendre, nous avons le plaisir de partager avec vous le spot TV 20 dans sa version française !

Les Eaux Minérales d’Oulmès a reçu le prix de la Meilleure Initiative de Responsabilité Sociale d’Entreprise (CSR Initiative of The Year) lors des prestigieux Peace and Sport Awards 2022. Cette distinction a mis à l’honneur l’engagement commun et les réalisations menées en faveur de l’éducation et l’émancipation des jeunes filles à travers le sport (Empowering girls through Football) entrepris par Les Eaux Minérales d’Oulmès, en collaboration avec l’ONG Tibu Africa depuis 2020.

Aujourd’hui, au Maroc, seulement 11% des filles en milieu rural arrivent au lycée, et sur les jeunes sans formation ni emploi, les ¾ sont des filles. Les Eaux Minérales d’Oulmès et TIBU Africa se sont engagées à contribuer à la réalisation de l’objectif n°5 de développement durable (ODD) qui consiste à agir pour la promotion de l’égalité entre les sexes, et considèrent le sport comme étant un véritable levier pour y parvenir. Grâce à des valeurs de solidarité et de citoyenneté, et un engagement invétéré ancrés dans son histoire et son ADN, Les Eaux Minérales d’Oulmès s’érige comme une entreprise marocaine citoyenne, qui a défini l’éducation des jeunes filles comme axe prioritaire, et est parvenu à créer un modèle socio-éducatif par le biais de l’éducation sportive, et d’un partenariat ambitieux et renforcé.

Se consolidant positivement d’année en année, ce programme à fort impact social et sociétal a impulsé l’ouverture de 8 centres sportifs dans 4 régions du Maroc, permettant à près de 1300 jeunes filles, et plus de 8000 bénéficiaires indirects d’accéder à de nouvelles opportunités, en termes d’accompagnement sur les plans sportif, pédagogique, du développement humain et de l’employabilité.

« Nous sommes honorés de recevoir le prix de CSR Initiative of The Year, qui soutient nos efforts en tant qu’entreprise marocaine citoyenne. Nous avons choisi à travers notre marque Sidi Ali de contribuer à l’éducation des jeunes filles par le sport. En trois ans, nous avons multiplié par dix le nombre de bénéficiaires et avons obtenu des résultats significatifs puisque la majorité a augmenté leur résultat académique et leur estime de soi. Nous sommes fiers de cette empreinte positive et nourrissons l’ambition que ce modèle contribue massivement à l’essor d’une société marocaine davantage inclusive et égalitaire. » déclare Naoufel Jellal, Directeur Général Délégué des Eaux Minérales d’Oulmès.

La 13ème édition du Forum International Peace and Sport s’est tenue en présence de S.A.S. le Prince Albert II de Monaco et de nombreuses personnalités de l’écosystème sportif, réunissant plus de 50 intervenants et 250 participants issus de quatre continents, sur le thème « Le sport, une réponse pour la paix ».

Six autres catégories ont distingué les entreprises, institutions et ONG qui ont apporté leur contribution essentielle à la stabilité sociale dans le monde par le biais du sport, reconnu outil de dialogue, de cohésion sociale, et de transmission des valeurs de paix.

Les Eaux Minérales d’Oulmès est fière d’annoncer sa place de deuxième meilleur employeur au Maroc, dans la catégorie « entre 301 et 1500 collaborateurs », selon le Programme des meilleurs employeurs au Maroc pour l’année 2022.

Cette certification internationale évalue les entreprises sur la qualité de leurs pratiques de ressources humaines, ainsi que l’engagement de leurs collaborateurs. Cette position confirme ainsi l’engagement continu et les mesures concrètes des Eaux Minérales d’Oulmes dans le développement du capital humain.

Selon Naoufel Jellal, Directeur général délégué des Eaux Minérales d’Oulmès: « Nous sommes très fiers que les Eaux Minérales d’Oulmès soit reconnu deuxième meilleur employeur au Maroc, à l’occasion de l’édition 2022 de la certification Best Place To Work. Cela témoigne de la dynamique concrète de l’entreprise, mise au service de notre capital humain. Les plans de développement de nos collaborateurs, nos pratiques de transparence et d’équité, ainsi qu’une culture d’entreprise positive qui promeut diversité et solidarité sont notre priorité au sein des Eaux Minérales d’Oulmès, et je me réjouis que les résultats soient perceptibles et salués. »

A propos du programme BPTW

Le palmarès des ‘Meilleurs Employeurs au Maroc – Best Places To Work In Morocco’ est une initiative organisée sous l’égide du ministère l’emploi et de la formation professionnelle au Maroc et la Confédération Générale des Entreprises du Maroc en collaboration avec le cabinet américain Best Compagnies Group.

Cette initiative rend hommage aux sociétés marocaines offrant le meilleur environnement de travail et vise à reconnaître les entreprises qui savent attirer et retenir les meilleurs collaborateurs.

Le classement du palmarès des meilleurs employeurs au Maroc est déterminé sur la base d’une étude menée auprès des entreprises du Maroc (toutes tailles confondues). Pour chaque entreprise participante, un échantillon des collaborateurs est invité à répondre à un questionnaire concernant leur perception des conditions de travail, la culture de l’entreprise, la gestion RH, l’évolution professionnelle, la rémunération et la reconnaissance professionnelle. Cette enquête est complétée par une évaluation de la DRH sur les différentes pratiques RH au sein de l’entreprise.

Sidi Ali, marque emblématique d’eau minérale naturelle depuis 1978, célèbre la beauté du Maroc et le talent de jeunes artistes marocains en lançant une édition limitée de neuf bouteilles, intitulée « Bled El Fen » : une ode au patrimoine du Maroc et à son vivier de talents.

Pour concevoir cette gamme, six jeunes artistes de la scène contemporaine marocaine ont puisé dans la diversité naturelle et culturelle de notre pays. Tafoughalt, Chefchaouen, Assilah, Jbel Hebri, Aguelmam Azegza, Ksar Aït Benhaddou, Essaouira, Legzira, et Dakhla sont les 9 escales qu’ils ont choisi de mettre à l’honneur.

Ces six jeunes femmes et hommes, provenant d’horizons et d’univers artistiques différents (illustration, conception 3D, graffiti, dessin, collage ou montage), ont fait de la bouteille 33 cl leur canevas. Curiosité, fascination, passion ou nostalgie ont animé les artistes qui ont pu librement poser leur regard créatif sur un paysage cher à leurs cœurs, et source personnelle d’inspiration.

« Sidi Ali est une marque marocaine qui porte dans son ADN la valeur de citoyenneté, à travers ses engagements solidaires et associatifs, notamment dans les domaines de l’éducation et le sport. Aujourd’hui, c’est en promotrice de jeunes talents artistiques marocains que Sidi Ali choisit de rendre hommage à notre pays. », déclare Salma Hamdouch, Directrice Marketing et Communication des Eaux Minérales d’Oulmès.

L’édition limitée Sidi Ali « Bled El Fen » signe ainsi la volonté de la marque d’offrir à des artistes une plateforme d’expression originale. Elle est également une invitation artistique lancée aux Marocains, toutes générations confondues, à redécouvrir leur patrimoine et ses merveilles, encourager le tourisme et l’artisanat locaux, tout en restant hydratés.

Les 9 bouteilles collector de l’édition limitée Bled El Fen sont disponibles dans les différents points de vente depuis Mai 2022.

Les populations rurales et péri-urbaines connaissent un accès difficile aux soins les plus basiques. Engagée quotidiennement à agir en faveur du développement sanitaire et social de ses communautés avoisinantes, Les Eaux Minérales d’Oulmès a accueillu une caravane médicale pluridisciplinaire composée de médecins spécialistes; ophtalmologues, pédiatres, chirurgiens dentaire, pneumologues et radiologues a prodigué de nombreux soins aux familles de la région de Tarmilate et Khemisset au sein de l’Hotel des Thermes d’Oulmès.

Dans le cadre de cette opération spéciale, cette caravane à forte portée humanitaire a permis aux familles de la région de bénéficier de 326 interventions médicales, 15 circoncisions et de recevoir 52 dons de sang dans le respect des conditions d’hygiène.

Les Eaux Minérales d’Oulmès remercie ses partenaires : les médecins de l’association Action Urgence et la Fondation Mohamed V pour la Solidarité pour leur soutien et leur présence sur le terrain.

Les Eaux Minérales d’Oulmès réaffirme son engagement à promouvoir l’égalité des chances et la diversité via la signature de la charte de l’égalité des genres lancée par l’association We4She, qui œuvre notamment pour l’avancement des femmes dans les instances dirigeantes.
Grâce à l’implémentation de mesures concrètes en termes de gouvernance et de processus RH, Les Eaux Minérales d’Oulmès est fière des résultats obtenus, témoignage d’une culture d’inclusion et de diversité, et s’engage à continuer de promouvoir ces valeurs à tous les niveaux de l’entreprise.

Cette certification est décernée aux entreprises les plus performantes en matière de conditions de travail et récompense la grande confiance accordée par les collaborateurs à leur management.

Lors de l’évaluation, 86% des collaborateurs recommandent l’entreprise. Ces résultats illustrent les diverses actions engagées par Les Eaux Minérales d’Oulmès pour attirer, retenir et fidéliser les collaborateurs et les accompagner dans leur développement professionnel tout en assurant l’amélioration continue des processus au sein de l’entreprise.

M. Naoufel Jellal, Directeur Général Délégué des Eaux Minérales d’Oulmès déclare : « La certification Best Place to Work nous rend particulièrement fiers puisqu’elle vient confirmer un engagement fort de nos collaborateurs, fruit des pratiques de transparence, d’équité et de bonne gouvernance menées au sein de notre entreprise. L’une de nos plus grandes priorités est de continuer à offrir à nos collaborateurs un environnement de travail inclusif et propice au développement. En définitive, ils sont notre plus grande force. »

« Nous sommes heureux que la participation de nos collaborateurs à cette enquête anonyme ait été aussi grande, et qu’ils aient été si nombreux à déclarer leur engagement. Cela témoigne du fait que notre politique RH, et les améliorations constantes que nous lui apportons sont reconnues par nos collaborateurs et contribuent à l’épanouissement et à la performance de toutes et tous. » a indiqué M. Alami Lachkar, Directeur des Ressources Humaines.