Sidi Ali lance une nouvelle campagne articulée autour de « la pureté humaine ».

Cette campagne ressort la beauté et la force de la pureté qui est en chacun de nous. Une pureté capable de faire avancer les choses…, à même de faire bouger des montagnes !

La « PURETÉ” devient encore plus importante face à la vie moderne où il est important de prendre du recul pour mieux se connecter à soi-même et aux autres, en se référant à des valeurs saines et pures. C’est ainsi que Sidi Ali a volontairement lancé sa campagne durant le ramadan où les actions de bienveillance et de partage sont plus répandues.

Intrinsèquement pure et résolument bienveillante, Sidi Ali a mis en avant également ses actions sociétales entreprises en faveur de l’éducation et le sport.
C’est ainsi que l’on apercevra les jeunes filles des centres Sidi Ali x Tibu. Une action remarquable qui lui a valu le titre de « CSR Initiative Of The Year »

Les Eaux Minérales d’Oulmès a reçu le prix de la Meilleure Initiative de Responsabilité Sociale d’Entreprise (CSR Initiative of The Year) lors des prestigieux Peace and Sport Awards 2022. Cette distinction a mis à l’honneur l’engagement commun et les réalisations menées en faveur de l’éducation et l’émancipation des jeunes filles à travers le sport (Empowering girls through Football) entrepris par Les Eaux Minérales d’Oulmès, en collaboration avec l’ONG Tibu Africa depuis 2020.

Aujourd’hui, au Maroc, seulement 11% des filles en milieu rural arrivent au lycée, et sur les jeunes sans formation ni emploi, les ¾ sont des filles. Les Eaux Minérales d’Oulmès et TIBU Africa se sont engagées à contribuer à la réalisation de l’objectif n°5 de développement durable (ODD) qui consiste à agir pour la promotion de l’égalité entre les sexes, et considèrent le sport comme étant un véritable levier pour y parvenir. Grâce à des valeurs de solidarité et de citoyenneté, et un engagement invétéré ancrés dans son histoire et son ADN, Les Eaux Minérales d’Oulmès s’érige comme une entreprise marocaine citoyenne, qui a défini l’éducation des jeunes filles comme axe prioritaire, et est parvenu à créer un modèle socio-éducatif par le biais de l’éducation sportive, et d’un partenariat ambitieux et renforcé.

Se consolidant positivement d’année en année, ce programme à fort impact social et sociétal a impulsé l’ouverture de 8 centres sportifs dans 4 régions du Maroc, permettant à près de 1300 jeunes filles, et plus de 8000 bénéficiaires indirects d’accéder à de nouvelles opportunités, en termes d’accompagnement sur les plans sportif, pédagogique, du développement humain et de l’employabilité.

« Nous sommes honorés de recevoir le prix de CSR Initiative of The Year, qui soutient nos efforts en tant qu’entreprise marocaine citoyenne. Nous avons choisi à travers notre marque Sidi Ali de contribuer à l’éducation des jeunes filles par le sport. En trois ans, nous avons multiplié par dix le nombre de bénéficiaires et avons obtenu des résultats significatifs puisque la majorité a augmenté leur résultat académique et leur estime de soi. Nous sommes fiers de cette empreinte positive et nourrissons l’ambition que ce modèle contribue massivement à l’essor d’une société marocaine davantage inclusive et égalitaire. » déclare Naoufel Jellal, Directeur Général Délégué des Eaux Minérales d’Oulmès.

La 13ème édition du Forum International Peace and Sport s’est tenue en présence de S.A.S. le Prince Albert II de Monaco et de nombreuses personnalités de l’écosystème sportif, réunissant plus de 50 intervenants et 250 participants issus de quatre continents, sur le thème « Le sport, une réponse pour la paix ».

Six autres catégories ont distingué les entreprises, institutions et ONG qui ont apporté leur contribution essentielle à la stabilité sociale dans le monde par le biais du sport, reconnu outil de dialogue, de cohésion sociale, et de transmission des valeurs de paix.

Les Eaux Minérales d’Oulmès est fière d’annoncer sa place de deuxième meilleur employeur au Maroc, dans la catégorie « entre 301 et 1500 collaborateurs », selon le Programme des meilleurs employeurs au Maroc pour l’année 2022.

Cette certification internationale évalue les entreprises sur la qualité de leurs pratiques de ressources humaines, ainsi que l’engagement de leurs collaborateurs. Cette position confirme ainsi l’engagement continu et les mesures concrètes des Eaux Minérales d’Oulmes dans le développement du capital humain.

Selon Naoufel Jellal, Directeur général délégué des Eaux Minérales d’Oulmès: « Nous sommes très fiers que les Eaux Minérales d’Oulmès soit reconnu deuxième meilleur employeur au Maroc, à l’occasion de l’édition 2022 de la certification Best Place To Work. Cela témoigne de la dynamique concrète de l’entreprise, mise au service de notre capital humain. Les plans de développement de nos collaborateurs, nos pratiques de transparence et d’équité, ainsi qu’une culture d’entreprise positive qui promeut diversité et solidarité sont notre priorité au sein des Eaux Minérales d’Oulmès, et je me réjouis que les résultats soient perceptibles et salués. »

A propos du programme BPTW

Le palmarès des ‘Meilleurs Employeurs au Maroc – Best Places To Work In Morocco’ est une initiative organisée sous l’égide du ministère l’emploi et de la formation professionnelle au Maroc et la Confédération Générale des Entreprises du Maroc en collaboration avec le cabinet américain Best Compagnies Group.

Cette initiative rend hommage aux sociétés marocaines offrant le meilleur environnement de travail et vise à reconnaître les entreprises qui savent attirer et retenir les meilleurs collaborateurs.

Le classement du palmarès des meilleurs employeurs au Maroc est déterminé sur la base d’une étude menée auprès des entreprises du Maroc (toutes tailles confondues). Pour chaque entreprise participante, un échantillon des collaborateurs est invité à répondre à un questionnaire concernant leur perception des conditions de travail, la culture de l’entreprise, la gestion RH, l’évolution professionnelle, la rémunération et la reconnaissance professionnelle. Cette enquête est complétée par une évaluation de la DRH sur les différentes pratiques RH au sein de l’entreprise.

Sidi Ali, marque emblématique d’eau minérale naturelle depuis 1978, célèbre la beauté du Maroc et le talent de jeunes artistes marocains en lançant une édition limitée de neuf bouteilles, intitulée « Bled El Fen » : une ode au patrimoine du Maroc et à son vivier de talents.

Pour concevoir cette gamme, six jeunes artistes de la scène contemporaine marocaine ont puisé dans la diversité naturelle et culturelle de notre pays. Tafoughalt, Chefchaouen, Assilah, Jbel Hebri, Aguelmam Azegza, Ksar Aït Benhaddou, Essaouira, Legzira, et Dakhla sont les 9 escales qu’ils ont choisi de mettre à l’honneur.

Ces six jeunes femmes et hommes, provenant d’horizons et d’univers artistiques différents (illustration, conception 3D, graffiti, dessin, collage ou montage), ont fait de la bouteille 33 cl leur canevas. Curiosité, fascination, passion ou nostalgie ont animé les artistes qui ont pu librement poser leur regard créatif sur un paysage cher à leurs cœurs, et source personnelle d’inspiration.

« Sidi Ali est une marque marocaine qui porte dans son ADN la valeur de citoyenneté, à travers ses engagements solidaires et associatifs, notamment dans les domaines de l’éducation et le sport. Aujourd’hui, c’est en promotrice de jeunes talents artistiques marocains que Sidi Ali choisit de rendre hommage à notre pays. », déclare Salma Hamdouch, Directrice Marketing et Communication des Eaux Minérales d’Oulmès.

L’édition limitée Sidi Ali « Bled El Fen » signe ainsi la volonté de la marque d’offrir à des artistes une plateforme d’expression originale. Elle est également une invitation artistique lancée aux Marocains, toutes générations confondues, à redécouvrir leur patrimoine et ses merveilles, encourager le tourisme et l’artisanat locaux, tout en restant hydratés.

Les 9 bouteilles collector de l’édition limitée Bled El Fen sont disponibles dans les différents points de vente depuis Mai 2022.

Les populations rurales et péri-urbaines connaissent un accès difficile aux soins les plus basiques. Engagée quotidiennement à agir en faveur du développement sanitaire et social de ses communautés avoisinantes, Les Eaux Minérales d’Oulmès a accueillu une caravane médicale pluridisciplinaire composée de médecins spécialistes; ophtalmologues, pédiatres, chirurgiens dentaire, pneumologues et radiologues a prodigué de nombreux soins aux familles de la région de Tarmilate et Khemisset au sein de l’Hotel des Thermes d’Oulmès.

Dans le cadre de cette opération spéciale, cette caravane à forte portée humanitaire a permis aux familles de la région de bénéficier de 326 interventions médicales, 15 circoncisions et de recevoir 52 dons de sang dans le respect des conditions d’hygiène.

Les Eaux Minérales d’Oulmès remercie ses partenaires : les médecins de l’association Action Urgence et la Fondation Mohamed V pour la Solidarité pour leur soutien et leur présence sur le terrain.

Les Eaux Minérales d’Oulmès réaffirme son engagement à promouvoir l’égalité des chances et la diversité via la signature de la charte de l’égalité des genres lancée par l’association We4She, qui œuvre notamment pour l’avancement des femmes dans les instances dirigeantes.
Grâce à l’implémentation de mesures concrètes en termes de gouvernance et de processus RH, Les Eaux Minérales d’Oulmès est fière des résultats obtenus, témoignage d’une culture d’inclusion et de diversité, et s’engage à continuer de promouvoir ces valeurs à tous les niveaux de l’entreprise.

Cette certification est décernée aux entreprises les plus performantes en matière de conditions de travail et récompense la grande confiance accordée par les collaborateurs à leur management.

Lors de l’évaluation, 86% des collaborateurs recommandent l’entreprise. Ces résultats illustrent les diverses actions engagées par Les Eaux Minérales d’Oulmès pour attirer, retenir et fidéliser les collaborateurs et les accompagner dans leur développement professionnel tout en assurant l’amélioration continue des processus au sein de l’entreprise.

M. Naoufel Jellal, Directeur Général Délégué des Eaux Minérales d’Oulmès déclare : « La certification Best Place to Work nous rend particulièrement fiers puisqu’elle vient confirmer un engagement fort de nos collaborateurs, fruit des pratiques de transparence, d’équité et de bonne gouvernance menées au sein de notre entreprise. L’une de nos plus grandes priorités est de continuer à offrir à nos collaborateurs un environnement de travail inclusif et propice au développement. En définitive, ils sont notre plus grande force. »

« Nous sommes heureux que la participation de nos collaborateurs à cette enquête anonyme ait été aussi grande, et qu’ils aient été si nombreux à déclarer leur engagement. Cela témoigne du fait que notre politique RH, et les améliorations constantes que nous lui apportons sont reconnues par nos collaborateurs et contribuent à l’épanouissement et à la performance de toutes et tous. » a indiqué M. Alami Lachkar, Directeur des Ressources Humaines.

• 950 filles et environ 4000 participants bénéficiaires de cette alliance à fort impact social.
• 5 centres Sidi Ali – Tibu d’éducation par le football dans trois régions du royaume prévus pour 2022 et 2023.

L’éducation et l’inclusion des jeunes filles restent un défi majeur à relever au sein du continent africain. C’est dans cette optique que Sidi Ali et l’ONG Tibu Africa renouvellent leur engagement auprès des jeunes filles adolescentes afin de contribuer à leur émancipation et éducation à travers la force du sport.

La signature de ce partenariat a eu lieu le Lundi 1^er Février 2022 entre Les Eaux Minérales d’Oulmès  – représentée par Monsieur Naoufel JELLAL, Directeur Général Délégué, et Tibu Africa – représentée par Monsieur Mohamed Amine ZARIAT, Ashoka Fellow & Président de l’ONG Tibu Africa. Cet événement s’est déroulé en présence des représentants du Ministère de l’Éducation nationale, du Préscolaire et des Sports, des jeunes filles bénéficiaires, des familles et les médias au sein des locaux de l’école de la 2ème chance – Nouvelle Génération – Orientée métiers du sport basée à l’ancienne Médina de Casablanca.

« Nous sommes heureux de l’expansion de ce projet à forte empreinte sociale, marqué par la mise en place de 5 centres, sur 3 régions, avec un impact plus large et durable, en ligne avec l’engagement des Eaux Minérales d’Oulmès et Sidi Ali envers ses communautés. Ces centres mettront plus de 950 jeunes filles sur le chemin de l’autonomisation et de la réussite éducative, par le biais du sport. Grâce à l’excellence des coaching dispensés par Tibu Africa, elles pourront acquérir les compétences essentielles à leur développement, dans le cadre d’espaces sûrs et équipés. » déclare, Monsieur Naoufel JELLAL, Directeur Général Délégué des Eaux Minérales d’Oulmès.

Ces jeunes championnes de vie seront éduquées à maintenir une croissance et une santé physique via un programme sportif conçu selon leur besoin. Elles seront initiées aux compétences essentielles de la vie, seront formées aux nouvelles techniques d’apprentissage pédagogique (STEM Sport – Sciences, Technologie Engineering and Maths via le sport) et aux langues étrangères, et enfin, seront inspirées afin de rêver et de se projeter dans le futur en s’associant à des modèles inspirants.

Dans cette dynamique, plusieurs terrains de gazon synthétique seront aménagés pour donner un accès de proximité à la fille afin de l’aider à libérer ses compétences physiques et comportementales grâce à la pratique régulière des activités sportives.

Ce partenariat conjointement définis par Sidi Ali et Tibu Africa va permettre d’accompagner la jeune fille dans sa transition de l’enfance à l’adolescence et à atteindre les objectifs suivants :

• Développement et création de 5 centres d’éducation par le football dans 3 régions du royaume : Casablanca-Settat ; Rabat-Salé-Kénitra et Souss Massa ;
• Renforcement des compétences de 950 filles à travers le sport ;
• Sensibilisation d’environ 4000 participants aux activités axées sur le sport, l’égalité des sexes et le développement durable ;
• Amélioration de la perception de l’école et la contribution à la réduction de l’abandon scolaire chez les jeunes filles ;
• Aménagement d’espaces sûrs pour permettre à des milliers de filles âgées de 8 à 16 ans d’accéder à la pratique régulière du sport et d’activités de développement des compétences motrices, cognitives et socio-affectives ;
• Insertion professionnelle d’une dizaine d’agents de changement social par le sport femmes et hommes pour la gestion, l’accompagnement et l’animation des activités e et programmes mis en place dans les centres Sidi Ali – Tibu.

Ce partenariat à fort impact social entre Sidi Ali et Tibu Africa, s’inscrit parfaitement dans la réalisation des 17 Objectifs de Développement Durable (ODD) et plus particulièrement l’atteinte de l’objectif N°5 qui consiste à l’égalité entre les sexes et considère le sport comme étant un véritable levier pour y parvenir. Cette initiative est également reconnue par plusieurs acteurs de l’écosystème de l’éducation et du sport tels que la Conférence des Ministres de la Jeunesse et des Sports de la Francophonie (CONFEJES) et autres.

Jeudi 4 Novembre 2021, à Bouskoura. Les Eaux Minérales d’Oulmès et Enactus Morocco mettent au cœur de leurs engagements l’entreprenariat responsable et lancent le premier programme d’innovation autour des problématiques liées à l’eau

Morocco Water Race est un appel aux jeunes entrepreneurs Marocains à proposer des solutions innovantes, durables et inclusives dans le domaine de la ressource eau.

Cette opération est une action directe en réponse à l’Objectif de Développement Durable n°6 établi par les Nations Unies – Eau Propre et Assainissement – dans le cadre de sa vision à l’horizon 2030.

Le partenariat entre Les Eaux Minérales d’Oulmès et Enactus Morocco est un programme de compétition et d’accompagnement qui vise à mobiliser les jeunes marocains autour des problématiques liées à l’eau et au patrimoine hydraulique, à l’échelle nationale.

Les entrepreneurs sélectionnés sont accompagnés sur plusieurs volets pour développer des solutions innovantes, et à fort impact visant la résolution de ces problématiques.

Morocco Water Race verra la sélection et le financement de 3 projets d’excellence qui proposent une solution durable, dans le domaine de la ressource eau.

« Nous sommes très fiers d’initier ce partenariat avec Enactus. Le programme Morocco Water Race vient renforcer la stratégie de durabilité des Eaux Minérales d’Oulmès, qui vise à la réduction de l’empreinte hydrique et la neutralité carbone d’ici 2050. C’est également un moyen fort pour nous de soutenir la jeunesse marocaine à contribuer concrètement au développement de son pays, et de s’affirmer en tant que futurs leaders éthiques, éco-conscients et socialement responsables. » déclare Naoufel Jellal, Directeur Général Délégué des Eaux Minérales d’Oulmès. 

Le programme Morocco Water Race permet de poursuivre à une échelle sociétale et environnementale les ambitions du pays en termes de développement durable.